对 COVID-19 大流行期间工作关系的思考

mariyajannatmah

我们目前正在经历一场名为大流行的全球健康危机。传染源冠状病毒。这是人类从未经历过的情况在短短一年多的时间里就有超过万人死亡但仍然完全容易受到这种疾病的影响。大流行的影响超出了卫生领域。通过这种方式它们影响到社会最多元化的领域导致人际关系发生巨大变化有些立即得到证实有些则只能在未来看到。大流行造成的历史金融和社会影响仍在概述和分析中。那么本文将注意力转向对大流行背景下的工作关系的简要反思并指出工作关系新视野的可能性。浏览此内容显示此刻我们正生活在大流行突然扰乱的影响之下恢复正常仅困难而且可取。因此重新思考新的道路和新的生活方式包括工作关系至关重要。浏览此内容对工作关系的背景影响和影响有几件事会影响工作关系尤其是他们的跳跃。

例如经济和金融危机具有推动变革的特点或者至少引发对现有生产体系的反思。还有涉及技术本身的情况从蒸汽到电力从电力到智能机器等等。政治因素影响工作转型进而 新西兰电话号码列表 影响劳动法。此外涉及新的沟通和关系形式的其他一些问题最终也会影响到他们。因此云工作多种技术连接以及这可能给工作场景带来的影响就是这种情况。最后诸如可能改变工作关系的重大灾难等问题例如大流行。面对疫情重新构建工作关系工作的概念是一个一致的东西它是一个极其客观和封闭的东西相反它是一个开放的活生生的动态的概念。工作可以改变人并改变他的整个环境。它必须被理解为仅仅是产生可观财务回报的活动。在此背景下本文要揭示的中心问题是对工作关系可能带来哪些影响？因此这篇文章的理由在于在席卷全国和世界的健康危机背景下改变劳动关系的紧迫性。



远程办公的进步如果说在危机之前由于雇主的心态仍处于接受的初级阶段远程办公正在获得力量那么现在在年和年随着隔离和社交距离的建议这种方式已经在市场上获得了巨大的空间工作的。这篇文章的全景是确定的因为无法保证大流行后世界将如何发展。下载费用表并了解巴西所有州的收费标准新的雇佣关系的法律如何规定？疫情过后工作关系会是什么样子？工人们对这些变化有何看法？远程办公的讨论会持续下去吗？这种工作形式对工作职能的履行有何影响？有哪些活动没有回到现状并保持远程状态？鉴于和具有同的影响它将如何受到法律监管？工人的宪法原则还会以同样的方式得到保障吗？然而在对大流行后工作关系的新调查中无意回答所有这些问题。本文的目的是提供大流行背景下工作关系发展的总体观点。